給料をもらって仕事をするのだから、プレッシャーがあるのは当然である。それが成果に対する正面からのプレッシャーであり、なおかつ成果につながりやすい仕事の任せ方、渡し方をしていれば、いいかたちで成長を促す効果がある。しかし単に目標の数字を出して尻を叩くだけのプレッシャーだと、成長実感がないのに疲労感だけが残る結果になりやすい。とくに近年、全体的に時代の変化が速くなり、何事にもスピードを求められるようになってきている。
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そこでの「時間プレッシャー」は非常に強い。「いつまでにやらなければならない」というプレッシャーばかり強い一方で、それが成長につながるとは思えないという感想を持つケースが多い。